MITÄ KOULUTUSVÄHENNYS ON:
- Koulutusvähennys on elinkeinotoimintaa tai maataloutta harjoittavan työnantajan verotuksessa tehtävä laskennallinen lisävähennys
- Laskennallisesti noin puolet koulutusajan palkkakuluista
- Enintään kolmelta koulutuspäivältä työntekijää kohden
- Vähimmäismäärä on 1 koulutuspäivä työntekijää kohti eli 6 tuntia koulutusta
- Koulutuksen on kestettävä yhtäjaksoisesti vähintään yksi tunti eli 60 minuuttia
- Kuuden tunnin koulutus voi kuitenkin jakautua useammalle päivälle, kunhan kukin koulutusjakso kestää vähintään 60 minuuttia
KOULUTUSVÄHENNYKSEN EDELLYTYKSET:
- Työantaja edellytetään laatimaan koulutussuunnitelman (yleinen kuvaus tulevista koulutuksista)
- Ei saa sellaisten työntekijöiden koulutuksesta, joiden palkkakustannuksiin on verovuonna myönnetty julkisesta palkkatukea
- Työnantajan on maksettava koulutuksen ajalta työntekijälle palkkaa.
- Vähennystä ei saa loma- tai vapaa-ajalla suoritetusta koulutuksesta
- Työantaja edellytetään kirjallisesti raportoimaan koulutussuunnitelman toteutumisesta
- Kirjallisesta selvityksestä on selvittävä:
- Koulutussuunnitelman toteutuminen työntekijäkohtaisesti sekä koulutusvähennyksen edellytysten täyttyminen
- Mihin koulutussuunnitelman kohtaan vähennyksen perusteena oleva koulutus sisältyy
- Perustiedot, esimerkiksi koulutuksen sisältö
- Koulutuksen kesto
- Koulutusvähennys lasketaan kokonaisten koulutuspäivien perusteella. Lyhyempinä jaksoina järjestettävästä koulutuksesta on seurattava kokonaisten kuuden tunnin kestävien koulutuspäivien kertymistä
- Kirjallisesta selvityksestä on selvittävä:
MISTÄ KOULUTUKSESTA:
- Oltava työnantajan järjestämää koulutusta, joka ylläpitää ja edistää työntekijän ammatillista osaamista
- Koulutus voi olla ulkopuolisen järjestämä kurssimuotoinen koulutus, jonka mahdollisista kustannuksista vastaa työnantaja
- Perustuttava edellä mainittuun koulutussuunnitelmaan
- Liityttävä työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin sen hetkisen työnantajan palveluksessa
- Voi olla esimerkiksi työntekijöille annettavaa lisä- tai täydennyskoulutusta. Koulutuksen tarkoituksena voi olla myös, että työntekijä suorittaa lakisääteisen luvan tai todistuksen, jota hän tarvitsee työssään
KOULUTUKSEN VAATIMUKSET:
- Koulutuksen on oltava ohjattua ja valvottua
- Lisäksi koulutukseen käytetty aika on voitava todentaa
- Koulutusvähennykseen oikeuttava koulutus voidaan toteuttaa myös verkko-koulutuksena, jos siihen käytetty aika voidaan todentaa ja koulutuksella on vastuullinen vetäjä, joka valvoo osallistujan suoritusta