Verottajan linjaus työnantajan koulutusvähennyksestä:

Trinnon verkkokoulutukset toteuttavat koulutusvähennyksen edellytykset, koska:
↪ Koulutukset ovat vuorovaikutteista
↪ Suorittaja aktivoidaan etenemään koulutuksessa
↪ Suorittajan oppimistaan seurataan

Alle on kerätty verottajan sivuilta koulutusvähennyksen pääpiirteet. Sivun alareunassa on linkki verottajan sivulähteeseen, josta suosittelemme tarkistamaan kaikki tarvittavat tiedot! Tiedot on kerätty elokuussa 2017.

Elinkeinoelämän Keskusliitto -sivuilta löytyy lisätietoa koulutussuunnitelman laatimisesta.

MITÄ KOULUTUSVÄHENNYS ON

  • Koulutusvähennys on elinkeinotoimintaa tai maataloutta harjoittavan työnantajan verotuksessa tehtävä laskennallinen lisävähennys.
    • Laskennallisesti noin puolet koulutusajan palkkakuluista.
    • Enintään kolmelta koulutuspäivältä työntekijää kohden.
    • Vähimmäismäärä on yksi (1) koulutuspäivä työntekijää kohti eli kuusi (6) tuntia koulutusta.
      • Koulutuksen on kestettävä yhtäjaksoisesti vähintään yksi tunti eli 60 minuuttia.
      • Kuuden tunnin koulutus voi kuitenkin jakautua useammalle päivälle, kunhan kukin koulutusjakso kestää vähintään 60 minuuttia.

 

KOULUTUSVÄHENNYKSEN EDELLYTYKSET

  • Työantajan on laadittava koulutussuunnitelma.
    • Koulutussuunnitelma on yleinen kuvaus tulevista koulutuksista.
  • Työntekijä ei ole saanut julkista palkkatukea ko. verovuonna.
  • Työantaja maksaa koulutuksen ajalta työntekijälle palkkaa.
  • Koulutusta ei suoriteta loma- tai vapaa-ajalla.
  • Työantajan on raportoitava kirjallisesti koulutussuunnitelman toteutumisesta.
    • Raportista on käytävä esiin:
      • Koulutussuunnitelman toteutuminen työntekijäkohtaisesti sekä koulutusvähennyksen edellytysten täyttyminen.
      • Mihin koulutussuunnitelman kohtaan vähennyksen perusteena oleva koulutus sisältyy.
      • Perustiedot esim. koulutuksen sisältö.
      • Koulutuksen kesto.

MISTÄ KOULUTUSVÄHENNYSTÄ SAA

  • Työnantajan järjestämää koulutusta, joka ylläpitää ja edistää työntekijän ammatillista osaamista.
    • Myös ulkopuolisen järjestämä kurssimuotoinen koulutus, jonka kustannuksista vastaa työnantaja.
  • Perustuttava edellä mainittuun koulutussuunnitelmaan.
  • Liityttävä työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin sen hetkisen työnantajan palveluksessa.
  • Voi olla esimerkiksi työntekijöille annettavaa lisä- tai täydennyskoulutusta. Koulutuksen tarkoituksena voi olla myös, että työntekijä suorittaa lakisääteisen luvan tai todistuksen, jota hän tarvitsee työssään.

 

KOULUTUKSEN VAATIMUKSET

  • Oltava ohjattua ja valvottua.
  • Koulutukseen käytetty aika on voitava todentaa.
  • Voidaan toteuttaa myös verkko-koulutuksena, jos siihen käytetty aika voidaan todentaa ja koulutuksella on vastuullinen vetäjä, joka valvoo osallistujan suoritusta.

Trinno Oy pidättää oikeudet muutoksiin sekä oikeellisuuteen! Suosittelemme tarkistamaan tiedot vero.fi -sivuilta. Sivuilta löytyy myös verottajan esimerkkitapauksia sekä ohjeita vähennyksen laskemiseen.

EK:n sivuilta löytyy lisätietoa sekä Henkilöstö ja koulutussuunnitelman yhteinen malli.